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来源：女性健康网
    不再给自己加压，不再痛苦和抱怨——虽然我们的职业生涯并不总是快乐的。专家们给出几个建议，帮我们理性看待工作。这5个办法，可帮我们走上快乐工作之路。尽管很多人喜欢自己的职业，但每当提及目前的工作，脸色还是会晴转多云。公司、同事和每天必须完成的工作，可能会给我们制造各种冲突，甚至让人陷入痛苦的关系中

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来源：时尚健康
　　就像黄蓉和李莫愁，明明心中彼此赞叹，却偏要短兵相接，斗个难分难解，实在令人费解。职场如江湖，在这个你碰我撞的游乐场中，如果她和她命中注定狭路相逢，她或她的人际碰碰车要往哪儿开？
　　《时尚健康》读者生活满意度调查结果显示，职场女性最大的人际压力是与同性同事的竞争，占36.95%，甚至高于来自老板的压力(35.12%

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来源：上海星期三
　　婚姻中有“七年之痒”，职场上亦有“三年之痒”之说，“痒”，就是一种疲软，一种郁闷，一种痛苦。那么，在职业生涯中，遇到这种“痒”该怎么办？是选择跳槽，还是继续“痒”下去择机疗伤呢？挠准了方位当然是舒坦，但万一挠错了地方，可就急煞人了。
    案例

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来源：新民晚报
    受全球经济不景气、消费者信心下挫等影响，近来多家知名企业相继传出大规模裁员的消息。西门子、通用汽车、百度、中石油等纷纷举起“裁员之刀”，计划削减人数动辄成千上万。这场裁员风暴已遍布全球各个经济体，而且规模似乎还在不断扩大。
    裁员对企业有什么影响

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来源：人力资源总监
　　1、诚聘英才
　　“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”，然而，理想与现实往往是水火不相容，当你被这些诚意之言

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来源：瑞丽女性网
    由于日渐加快的社会节奏、竞争激烈等诸多因素的影响，白领们的心理负荷日益加重，由此造成的心理疾患也越来越多。
    现代白领的七个养心之道
    医学心理学研究表明

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来源：侨报
　　每天当你走进办公室，很多因素在影响着每一个人的情绪，进而影响到工作的质量，这被称之为“办公室心理污染”。在人们面临各种压力的今天，它愈来愈成为不可忽视的问题。
　　“荤段子”污染
　　污染程度：★★★
　　症状：同事关系无法处理得当，久之会感觉心情郁闷，

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来源：搜狐社区
　　在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配；无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可

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来源：悦己
    如果问您，您喜欢直来直去的人还是拐弯抹角的人，你一定喜欢前者。是的，生活当中我们都喜欢直爽的朋友，期待彼此直来直去，甚至肝胆相照，但往往我们又陷入深深的内心矛盾之中——喜欢彼此无话不谈，又讨厌对方口无遮拦，所以，直爽还真得分时候，看场合。
　　从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分

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来源：HR管理世界
    1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。
    企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前

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来源；北极星电力英才网
    在办公室里与同事们交往离不开语言，但是你会不会说话呢？俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果也大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？
　　不要人云亦云，要学会发出自己的声音。

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来源：网易
  　这一阶段的女性，在考虑职业发展的问题时，还有一个不得不面对的问题，那就是家庭和事业的兼顾。一方面，很多女性在这一阶段职业正处于上升时期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顾的。
　　其一：“职业发展”坎
　　在这个当中，又包括了两个方面：一

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来源：浙江都市网
　　一看这个标题，肯定会有人感到离自己很远，但不管未来经济走势如何，裁员、跳槽等人才流动在市场经济社会将成为常态。如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。如果自己就职的公司或组织发生问题，对上班族个人来说，确实是无能为力的。因此如果想尽情地工作、想长久地挣钱和发展，就要由上班族自己创造机会，接受新的挑战。

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来源：新闻午报
　　对同事冷漠的员工、恃强凌弱的职场恶人、不明事理的上司……承认吧，每个办公室都有粗鲁、自私、根本不在乎自己踩了谁的员工。他们会把你气得火冒三丈，大叫“浑人”。大到谷歌、英特尔、西南航空公司、美国国际开发总署，小到律师事务所、酒吧、实验室，每个组织都有与“浑人”交战的战场。作者萨顿博士的“浑人”概念曾获选《哈佛商业评论》 “突破性观念

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来源：搜狐社区
　　一、“低”收入女性习惯于忍受低收入
    “低”收入女性所以能接受收入较低甚至无法满足基本需要的工作，通常是因为这种工作能给她们带来"自由”。高收入女性认为，报酬必须与工作时间相当。但“低”收入女性却很少想过（也不感兴趣）自己的收入也能高上去。高收入