时?勘
（中国科学院心理研究所，北京，100101）
摘要：本文介绍了近二十年来作者在人力资源管理心理学研究方面的探索和进展。这些研究主要包括员工心智技能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员、航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究等等。基于经济全球化和信息化的要求，作者提出了系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究的建议。
关键词：人力资源管理、智能模拟培训、心理选拔、胜任特征评价、组织变革?
0?导言
本世纪以来，从强调对物的管理转向对人的管理的转变，是管理科学的理论和实践的一个划时

企业高层管理者胜任特征模型评价的研究*

陆佳芳?时勘?
(中国科学院心理研究所,北京，100101)
John?J.?Lawler
（伊利诺伊大学劳动工业关系研究所，美国）
摘要?工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突，它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明，较之家庭→工作冲突，工作→家庭冲突能较好预测员工的工作压力，它通过工作压力间接地对工作满意感起作用，女性员工的工作态度更容易受到工作→家庭冲突的影响。
关键词?工作家庭冲突?工作→家庭冲突家庭→工作冲突?工作压力?工作满意感?
全文阅读，请见：
http://www.da-tang.ne

我国社会经济转型期人的心理行为研究
时?勘、阳志平
（心理研究所，北京，100101）
时勘、阳志平（2001），我国社会经济转型期人的心理行为研究，中国科学院院刊（Bulletin?of?Chinese?Academy?of?Sciences），第6期，Vol.16?,P?427-431
摘要?本文对作者近年在“社会经济转型期心理行为”的研究进展进行了简略的介绍，具体内容包括：组织变革及适应、变革领导者的胜任特征、员工再就业心理适应、激励机制问题、科技创新中的行为评价以及证券市场的个体投资者心理行为等问题及管理对策。最后，提出了进一步开展我国社会经济转型期行为研究需要关注的问题及建议。
关键词：心理行为、社会经济转型期、对策研究

生命不息,?耕耘不止
---?忆最后时日里的潘菽老师
时?勘?*
(中国科学院心理研究所)
户外,?密执安州安娜堡小城的春天虽然来得很晚,?但它却是一年中最美的季节。本周是当地的?MEMORIAL?DAY,?这里的人们几乎都外出悼念为国牺牲的先辈。?而我们三位潘菽老师的最后一批学生,?由于远隔数万里之遥,?只能在安静的计算机房里,?透过INTENET?的远距离沟通,?共同缅怀我们敬爱的潘菽老师,?回顾与他相处的最后时日……
一、第?一?课
1987年春,?潘菽老师已年逾九十的高龄,?我与傅小兰同学作为潘菽老师招收的最后一批博士研究生,?进入中国科学院心理研究所学习。?当时石绍华同学已在潘老名下读在职硕士学位。?这样,?潘

管理心理学的现状与发展趋势
时?勘?卢嘉?
（中国科学院心理研究所，北京，100101）
摘要：本文在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上认为，在适应经济全球化和企业不断变革的情况下，组织变革、领导行为、激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点，管理心理学的发展趋势是：重视组织层面的变革研究，强调对人力资源的系统开发，研究领域不断拓展，更加关注国家目标。并提出了管理心理学研究的近期目标和中长期发展目标的建议。
关键词：管理心理学、发展趋势、组织变革、人力资源开发
一、管理心理学的发展概况
管理心理学在国外心理学界称之为组织心理学，在工商管理界称之为组织行为学，是心理学领域的一个新兴的重要分支。20

人力资源开发的心理学研究概况?*
时?勘
（中国科学院心理研究所，北京，100101）
摘要：本文介绍了近二十年来作者在人力资源管理心理学研究方面的探索和进展。这些研究主要包括员工心智技能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员、航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究等等。基于经济全球化和信息化的要求，作者提出了系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究的建议。
关键词：人力资源管理、智能模拟培训、心理选拔、胜任特征评价、组织变革?
0?导言
本世纪以来，从强调对物的管理转向对人的管理的转变，是管理科学